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　　招聘专员的岗位是一个招聘部门较为重要的岗位，此岗位做哪些具体的工作，以下来看中山人才网整理的招聘专员岗位说明书：
　　
　　1、根据编制管理及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求并制定招聘计划，推动计划的实施，保证各部门所需人员及时到岗；
　　
　　2、协助建立和完善人员甄选模式、招聘流程和招聘体系，保证其合理性、适用性；
　　
　　3、依据招聘需求及背景，分析各种招聘渠道的有效性，以低成本高效率的方式，在规定时间内完成招聘任务，满足公司人才需求；
　　
　　4、依据招聘需求，与用人部门进行有效沟通，实施简历甄选及聘前测评等一系列招聘过程工作，整理和分析面试结果；
　　
　　5、及时了解主要竞争对手人才聘用及使用状况，分析目标人群并采取有效招聘方式，猎取公司急需人才；
　　
　　6、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性；
　　
　　7、配合进行公司组织的规模性社招活动，并对过程和结果进行总结和分析，提升招聘的效果及实施有效性；
　　
　　8、配合实施校园招聘活动，选拔录用合格的、高质量的应届毕业生，满足公司未来发展所需的高潜质人才；
　　
　　9、合理宣导公司品牌和文化，运用职业化、专业化手段影响拟录用的后备人才，增强其对公司及职位的认可，提升录用率；
　　
　　10、协助招聘经理，完成公司各项人力资源管理工作在区域内的落实。
　　
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