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人事专员工作内容
作者:1106 来源: 阅读次数:5967次 发布日期:2014年3月05日

  人事专员是公司人力资源部门的重要员工,平时负责人才的招聘,培训,编写岗位说明书等的工作。以下是详细的人事专员工作内容,可供参考。
  
  1
  
  依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
  
  2
  
  协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
  
  3
  
  编写岗位说明书,完善岗位管理体系
  
  4
  
  协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
  
  5
  
  负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
  
  6
  
  负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案
  
  7
  
  依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作
  
  8
  
  依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续
  
  9
  
  根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
  
  10
  
  依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
  
  11
  
  协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
  
  12
  
  组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
  
  13
  
  负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
  
  14
  
  协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议
  
  15
  
  根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理
  
  16
  
  对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析
  
  17
  
  完成上级交办的其它临时性工作
  
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(信息收集:中山人才网)   
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