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招聘专员工作职责
作者:xiaoyu 来源:互联网 阅读次数:18693次 发布日期:2010年7月29日

 

  招聘专员的工作是根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整和修改,以下是主要的招聘专员工作职责,欢迎浏览。

  1.招聘活动的组织与效果评估:
  (1)协助上级进行招聘计划的制定和活动方案的策划,按要求组织完成招聘活动,达到预期效果;
  (2)及时收集、整理招聘信息,协助进行招聘效果的分析评估,确保按时完成任务及合理控制费用。

  2.面试组织与人员甄选:
  (1)根据国家劳动用工法律法规、公司招聘政策与面试考核流程,协助设计一般的面试方案并负责实施;
  (2)根据基层岗位员工的用人标准,准确分流简历,并进行初步的面试考核,确保面试活动的及时开展及考核结果符合岗位要求。

  3.招聘流程与队伍建设:
  (1)收集招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的建议;
  (2)参与招聘的业务人员进行流程、方法与技巧方面的沟通与交流,提高招聘活动效率,确保招聘流程的规范性,降低招聘的错误率;

  4.招聘信息平台的建设:
  (1)熟悉公司招聘信息系统的内容,能够及时收集外部招聘渠道、内部业务部门、业务面试人员等招聘信息;
  (2)及时维护和更新现有的招聘信息平台,以迅速准确地从中获取需要的信息。

(信息收集:中山人才网)   
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