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　　什么是体面劳动的标准是拥有体面薪资？我们怎么去理解这句话的意思呢？以下根据中山人才网收集到的资料做了介绍，仅供参考。

　　在近日召开的2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，胡锦涛总书记发表了重要讲话，其间明确提出要"切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。"（4月28日《人民日报》）

　　就业乃民生之本。劳动体面了，民众活得才有尊严。1999年，国际劳工组织总干事索马维亚在第87 届国际劳工大会上首次提出 “体面劳动”的概念，认为“体面劳动”当包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。客观地说，我们离体面劳动的距离还很远。在普通劳动者的价值预期中，体面劳动也许没那么复杂，条件艰苦点也认了、权力来得困难点也习惯了，最大、也是最基本的体面，恐怕就是拿一份体面的薪水。

　　经济基础决定上层建筑。薪资不体面，面包油条都吃不好，奖状证书再多，也无法发自内心地“光荣”起来。改革开放30多年来，中国经济社会已经获得了长足的进步，宏观数据一片向好，譬如今年我国GDP有望超越日本成为世界第二，出口额则在去年已超过德国列全球榜首。按照“共享”和“多劳多得”的理念，劳动者理应分享得更多的改革成果。但实际上，我国劳动者薪资水平偏低已是不争的事实。此前，世界银行曾有报告认为：造成中国消费长期低迷的原因并不是公民的高储蓄，而是工资水平跟不上经济发展速度。学者刘植荣最近发表一篇《世界工资研究》，称“我国最低年收入不到世界平均水平的15%，全球排名159位，最低工资甚至低于32个非洲国家。”在增税成为宏调的惯用手段之时，不高的薪资水平便与相对较高的税负成为民生改善中的两个硬结。

　　体面劳动是个宏观课题，但首先绕不开的还是体面薪资问题。一方面，现阶段，劳动还是谋生手段，物质上的体面是灵魂得以体面的第一步。为什么公务员、国企员工等一边被舆论诟病，一边又被认为是很“体面”的工种，乃至千人争万人挤？道理很简单，因为他们的薪资水平稳定而且体面，加钱加得容易、发钱发得爽气，就算贪腐垄断备受非议，依然无碍职业的“体面感”。另一方面，在市场经济领域，“体面”的评价从不是一种抽象道德，而是随行就市的劳动力价值，譬如教师这个职业，同样在一个城市，在公立学校是很体面的，而在私立学校则和外来务工者无异，道理何在？因为他们的劳动力价值存在体制性差异。这些年，劳动力价值被低估的说法终于不再遮遮掩掩，我们也尝试了诸如“集体协商”等多种方式力图弥补，但在劳资关系不对称的现实下，效果寥寥。

　　因此，要想让所有的合法劳动都光荣，就得赋予合法职业体面的薪资水平。眼下而言，提高劳动性工资收入是为解颐之计。一者，它直接增加了生产成本，等同于提高了真实汇率，而提高劳动者收入所带来的正面效益，必会消弭此举所带来的轻工制造业产品市场份额的流失效应；二者，它可以拉动消费，从而减少头疼的贸易顺差，化解人民币升值压力。当然，提高工资水平，也相当于将生产力提高的效益从西方消费者手中转回中国劳动者手里——这是保障劳动力价值体面的根本。

　　要实现体面劳动，亟待跟进的层面还有很多，但老百姓最大的期待，仍在于拥有体面的薪资。


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