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中山行政经理个人简历模板

基本情况.
姓名:鄧先生 编号:613595 中国俊才网简历
证件:身份证,42022219*********73 出生年月:1976年10月08日
性别: 婚姻状况:已婚
户籍:广东 广州市 现所在地:广东 广州番禺
身高:162CM 体重:60Kg
民  族:汉族 工作经验:17年 0月
求职意向
意向岗位: 行政经理
工作性质:全职
发展方向:做专职的人才管理职业经理人
要求地区:中山 , 江门 , 广州市 , 佛山市
月薪要求:
食宿要求:有
教育经历
1993年09月~1996年07月 湖北商业高等专科学校 工商企业管理 大专 
语言能力
粤语(一般)
普通话(精通)
英语(一般)
技能专长
职称:网络工程师
计算机级别:高校非计算机专业二级
计算机能力:熟练使用各种办公司软件和ERP、OA办公司系统。
兴趣/爱好:书法、旅游等
其它能力:人力资源管理方面:  1。能熟练操作人力资源管理的各大模块,能根据公司的发展需要做好公司        的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等首要的人力资源条件。 2。能根据公司的用人制度做好绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等        用 人机制,充分为企业“用好人才,留住人才”。 3。选才用人理念:企业用人的关键在于用合适的人,灵活地运用人力资源        管理的各个环节。不断完善各方面的条件和用工环境。做到“惟才是用宗        旨,优胜劣汰原则”。  4。用人的策略:是给员工一个温馨的工作环境和发展平台,让员工能看到在       公司的发展前景,实现员工长远的发展和无后顾之忧,为员工做好职业规       划,员工才能安心为公司的发展作到应有的贡献。  5。能帮助企业建立良好的企业文化,改善企业与员工关系。做到尊重知识、       尊重人才,不断增强企业和谐的文化氛围。 6。能为企业建立完善的绩效考核制度与完善的薪酬福利体系,把员工的工        作 业绩、热情与工资挂钩达到平衡企业与员工之间的合作关系。 7。在人力资源管理方面本人精通培训、绩效考核、薪酬福利与劳动关系管       理。  8.   熟悉新《劳动法》和《劳动合同法》及地方行政法规;并能合理运用规避        用工风险,为公司服务。 行政方面:   1。能根据领导的意图及公司的发展战略起草相关文稿,并协助领导及老板规划公司的发展与研究。  2。能全面负责及督导相关部属对公司资料、信息、会议、宣传等日常行政事务的管理。  3。对企业的行政事务如:员工考勤、行政人事、后勤总务、车辆管理、工作安全、保卫消防、信息安全、环境保护、危机处理等能制订出规范性的行政管理制度和管理机制。并落实执行。  4。对公司的外在形象管制方面:能对前台接待、办公事务、公关事务等能作合理的培训和规范管理与协调。   5。对于服装企业公证行及欧美企业验厂的流程及标准也清楚掌握,能配合公司做好各项检查工作。
工作经历
广州*********公司
职位名称:人力总监
公司行业:
公司性质:私营企业
公司规模:100-499人
公司描述:一家从事骨科医疗器械销售的公司
工作描述:该公司是一家主要经营医疗器械的科技公司,其中以骨科器械为主,其它器械为辅,公司总部设在广州,全国共五个分公司。本人主要负责所有公司的人力资源管理并协助老板管理公司,具体如下: 1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司人才发展战略规划、审核各分公司人本经营计划,并负责组织、实施公司人才战略运营与管理; 2、根据公司发展战略指导行政人力资源规划实施,并制订中、长期人力资源发展计划与人才梯队建设;; 3、完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展)等; 4、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,全面负责公司的企业文化建设,提高员工归属感。 5、全面处理各分公司与药监部门年审报告与证照变更等对外事务。 主要工作业绩: 1、废除了原有的复杂而不能落地的死板制度提高了办事效率。 2、制定了化繁为简的销售提成机制,激励了销售人员的积极性和业绩的提高。 3、完善了各部门人员匹配不合理的现有人资架构,做到了人岗精准匹配。 4、完善了原有的KPI绩效考核机制,实施了由KPI向KSF与PPV的考核机制的转变,改变了员工要加薪,老板想增利,这个天然的利益矛盾。 5、开展了HR部门的业务技能培训,使HR工作融入公司业务工作中去,发挥HRBP的真正作用。
广州*********公司
职位名称:人力资源总监
公司行业:互联网·电子商务
公司性质:私营企业
公司规模:100-499人
公司描述:
工作描述:该公司属互联网电商公司,主营跨境电商业务,主要经营amazon、ebay、速卖通三大跨境电商平台,国内电商以京东、淘宝为主,由于公司新开许多工作必须从头建设,主要根据老板的战略思想结合公司的实际情况提供有了关人力资源建设、组织建设、流程建设与管理制度的构建等方案与建议。
广东*********公司
职位名称:人事经理
公司行业:贸易·进出口
公司性质:民营企业
公司规模:100-499人
公司描述:该公司为华南地区实力最大的酒店用品一站式采购企业。
工作描述:该 公司为酒店用品一站式采购的线上线下贸易公司,主要以国内线下业务为主,国外以欧美、东南亚市场线上兼线下业务为次,欧美以线上,东南亚以线下,线上业务主要速卖通贸易经营。 一、具体工作如下: 1、负责为公司高层决策者提供有关人力资源、组织建设、业务流程改造优化等方面的建议, 2、 负责构建和完善适应公司经营管理要求的人力资源管理制度,不断提升员工队伍的职业化素质, 3、 负责公司经营管理团队的建设及培养,着重培训与绩效考核方面的工作, 4、协助董事长对公司决策性工作的实施与管理。配合总经理统筹公司管理规划方面的工作。 二、主要工作业绩: 为公司规范了人力资源管理的聘、育、用、留、稳的管理机制优化公司相关的管理制度,提升了公司员工对企业的信任感与员工的精神建设,让员工认同公司的企业文化和价值观受到董事长的好评与奖励。
百利*********公司
职位名称:人力资源经理
公司行业:家具
公司性质:民营企业
公司规模:50-99人
公司描述:该公司主要生产和销售办公家具
工作描述:1、根据公司发展战略和经营计划,全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施; 2、 参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供有关人力资源、组织建设、业务流程改造优化等方面的建议,拟定公司人力资源发展战略及阶段性目标,并监督实施; 3、 负责构建和完善适应公司经营管理要求的人力资源管理制度,不断提升员工队伍的职业化素质,为公司经营提供人力资源保障; 4、 负责对公司各类中高级人才的甄别和选拔,建立对外招聘和内部选拔相结合的用人机制, 5、负责公司经营管理团队的建设及培养, 指导公司人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出, 6、负责规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供建议和支持。
广州*********公司
职位名称:人力事行政总监
公司行业:服装·纺织
公司性质:民营企业
公司规模:100-499人
公司描述:专业生产女装休闲自有品牌JENICAR,自营直营店和贴牌,公司集设计开发、生产、销售一条龙服务的民营企业。
工作描述:在广州百铄服饰公司任人力资源总监。主要负责广州开发中心、北京销售中心、武汉工厂三地的人力资源规划、薪酬设计、绩效考核、招聘与安排,行政工作的统筹与运作管理。
廣州*********公司
职位名称:办公室主任
公司行业:服装·纺织
公司性质:台资企业
公司规模:100-499人
公司描述:专业生产自行车运动服装、手套、运动自行车鞋等产品销往欧美。
工作描述:在廣州保福国际體育用品研究發展有限公司任廠部办公室主任,該公司本是一家貿易公司後發展工廠,工厂是从零开始创建,主要生产高科技数码热转印运动服饰,本人全面负责新厂规划与安排,制订工厂的管理制度,设定工厂组织架构、生産组织结构,薪酬设计与绩效考核,規劃人員管理与招聘等日常所有事务的监控与执行等工作。
香港*********公司
职位名称:人事主管
公司行业:家电·电器
公司性质:港资企业
公司规模:1000人以上
公司描述:港资企业专业生灯饰,办公碎纸机等产品
工作描述:在香港颖晖集团东莞明晖电器有限公司从行政助理做起,历任助理、行政主管、人事主管等职。本人主要负责公司人力资源统筹,招聘、及行政日常事务。协调各部门之工作直接匯報於行政副總.參與公司人力资源规范化管理运作等工作.
自我评价
本人从事行政管理和人力资管理多年,对企业的相关人事、行政事务运作娴熟,对人力资源六大板块精通,擅长企业人力资源规划、招聘、培训、绩效薪酬等模块的设计与实操,对人力资源管理向三支柱模式HRBP、COE、SSC的转换有深刻的认识,精通企业运营管理,战略管理,组织建设,流程构建,团队管理,全面预算等工作技能,能帮助企业建立规范的管理体系和可行性操作方案,只要企业有前景,有好的理念和文化价值观,我就能展现能力让彼此满意。
联系方式
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