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基本情况. |
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姓名：唐先生 |
编号：1904804 |
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证件：身份证， |
出生年月：1976年02月14日 |
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性别：男 |
婚姻状况：已婚 |
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户籍：四川 自贡 |
现所在地：广东 广州南沙
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身高：172CM |
体重：63Kg |
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民 族：汉族 |
工作经验：10年 0月 |
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求职意向 |
| 意向岗位： 行政经理 |
| 工作性质：全职 |
| 发展方向：行政人事总监、人力资源经理方面 |
| 要求地区：中山 , 广州市 , 佛山市 |
| 月薪要求：30000以上 |
| 食宿要求：包吃最好 |
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教育经历 |
2005年12月～2006年02月 番禺智通人才培训学校 人力资源二级 大专
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1994年09月～1997年07月 四川信息工程技术学院 工商企业管理 大专
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1991年09月～1994年07月 富顺怀德镇七中 普通高中 高中
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| 技能专长 | | 职称：安全主任，lS0内审员 | | 计算机级别：初级 | | 计算机能力：办公软件熟炼 | | 兴趣/爱好： | | 其它能力：有C1小车驾驶证 | |
| 工作经历 | | 【浩顺*********团】
职位名称：人力资源经理
公司行业：计算机·智能科技
公司性质：民营企业
公司规模：500-999人
公司描述：
工作描述：晶密电子有公司（2014年9月至2021.4）
岗位职责：
1、协助董事长制定公司人力资源发展战略规划、组织机构调研与修正计划；
2、组织编制、监督公司各项规划和计划的实施；
3、负责公司内部管理制度化、规范化的有效执行；
4、指导、培养公司部门骨干方案的提出；
5、负责协调销售部门、财会、行政及客户、供应商等的协作关系及流程；
6、负责对企业文化的建设工作；
7、组织指导公司各部门年度计划的编制及汇总；
8、组织、监督与协调各部门的绩效实施，并主持各部门管理人员及负责人的绩效总结会议。
9、年度办公费用的预算及监督、跟时使用情况。
10、公司安全管理及检查、考核各部门月度、年度安全执行情况，并主持公司月度例行安全会议。
11、董事长临时授权的其他工作。
渴望电子有限公司（2008年06月～2014年8月）
职位名称：行政人事经理
工作描述：在渴望电子有限公司任行政人事经理
岗位职责：
1、组织制定人力资源规划，为公司决策层提供人力资源战略依据；
2、年度招聘计划、预算的制定；招聘渠道的开拓、维护、评估、招聘测评工具的选择和使用；根据公司发展方向，储备相关人才以及外部人才储备库的建立和维护；
3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及行政人事管理等规章制度；
4、拟订行政、人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
5、协调和控制公司薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面；
6、对外事宜以及政府各相关部门的关系建立与维护；
********—-2008.6 在广州市众一金属有限公司任行政人事部长
1、负责人员招聘，培训 ；
2、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,为完善激励机制提出建议；
4、负责薪酬计发管理、人员入职、离职管理；
5、后勤宿舍、饭堂、车辆以及公司安全管理；
2000．6——2006. 11 在番禺东涌京写电路板公司任设备管理/后勤管理（日资）
在职期间主要负责公司生产线设备，水处理，空调设备等日常维护管理以及后勤管理（日本人宿舍、饭堂，员工宿舍、饭堂，清洁等）
1998--2000.4广德泰制衣厂
后勤助理，主要负责车间卫生，宿舍及新员工车间入职平车考试监督评价
自我评价：
1 具备优秀的培训能力，熟悉iso9001：2000质量管理体系，7s管理，安全管理等。
2 熟悉人力资源六大模块、国家劳动法、劳动合同法及相关制度的制定和完善。
3 熟悉公司行政、人事、总务管理。
4 沟通协调能力强，能灵活运用制度解决突发事件，有较强的执行力，心态积极且具有很好的团队合作精神。工作细致勤勉，具有较强的抗压力 | | 【渴望*********公司】
职位名称：行政人事经理
公司行业：灯光音响
公司性质：民营企业
公司规模：100-499人
公司描述：
工作描述：在渴望电子科技有限公司任行政人事经理
行政人事经理岗位职责：
1、组织制定人力资源规划，为公司决策层提供人力资源战略依据
2、年度招聘计划、预算的制定；招聘渠道的开拓、维护、评估、招聘测评工具的选择和使用；根据公司发展方向，储备相关人才以及外部人才储备库的建立和维护 | | 【广德*********公司】
职位名称：后勤助理
公司行业：
公司性质：民营企业
公司规模：500-999人
公司描述：主要生产棉衣，时装，针织等成衣，产品出口及国内销售均有
工作描述：刚入职坐车位，双针约十个月，后调到后勤，负责员工宿舍安排管理，车位入职考试监督及跟进 | | |
| 自我评价 | | 本人有15年以上综合工作经历，其中行政、人力资源工作经验12年; 设备后勤管理3年; 对现代行政、人力资源管理有较深认识、理解，如现在用工角色转变、管理思维更新，薪酬特点、绩效实施、员工关系管理等都有较深认知。 |
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联系方式 |
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