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中山人力资源经理个人简历模板

基本情况.
姓名:唐先生 编号:1904804 中国俊才网简历
证件:身份证, 出生年月:1978年02月14日
性别: 婚姻状况:已婚
户籍:四川 自贡 现所在地:广东 广州番禺
身高:172CM 体重:63Kg
民  族:汉族 工作经验:10年 0月
求职意向
意向岗位: 人力资源经理 人力资源总监 行政总监 行政经理
工作性质:全职
发展方向:行政人事总监、人力资源经理方面
要求地区:中山 , 广州市 , 佛山市
月薪要求:8000以上
食宿要求:包吃住最好
教育经历
2005年12月~2006年02月 番禺智通人才培训学校 人力资源二级 大专 
1994年09月~1997年07月 四川信息工程技术学院 工商企业管理 大专 
1991年09月~1994年07月 富顺怀德镇七中 高中/理科 高中 
语言能力
普通话(良好)
技能专长
职称:安全主任,lS0内审员
计算机级别:
计算机能力:办公软件熟炼
兴趣/爱好:
其它能力:
工作经历
晶密*********公司
职位名称:集团行政人事经理
公司行业:计算机·智能科技
公司性质:股份制
公司规模:500-999人
公司描述:浩顺集团是集生产、研发、销售商超收费机,指纹考勤机等的高新技术企业,主要销售市场为国内,中东、欧洲及东南亚等一些国家和地区。
工作描述:一、工作职责:职责一.战略规划: 1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 职责二. 制定人力资源管理及行政规章制度: 1.组织编制公司人力资源管理行政的相关制度,上报总经理批准; 2.执行人力资源管理的各项制度,并组织落实,适时修正。 职责三.人力资源管理 1.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利,员工关系等,确保公司人力资源的合理使用; 2.及时解决公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题。 职责四. 人力资源储备与开发管理 1.进行公司人才库建设及人才储备管理,保证公司所需各类人才及时到位; 2.制定员工培养规划,保证公司发展需要。 职责五.分管部门管理 1.监督、检查分管的各部门工作及计划的执行情况; 2.负责分管各部门的考核、培训等项工作。 职责六.外联关系 确保组织正常运作保持政府部门和周边保持良好关系。 职责七.行政性资产管理 1.组织编制公司行政性资产、物资采购计划及预算,合理控制行政办公经费支出; 2.组织公司办公用品及其他行政性资产的购买、保存及发放、维修管理工作。 职责八. 后勤保障管理 1.指导和监督公司的安全、卫生、后勤保障等工作的开展; 2.负责公司基础设施保养与维修管理。 职责九. 部门内部管理 制定部门的工作计划,对下属员工进行考核、指导。 工作业绩: 1、职员流动率3%(以前10%),员工流动率5%(以前12%); 2、完善工作分析及定岗定编工作,机构设置和岗位设计工作,完善业务流程,合理调整组织结构; 3、建立公司新的薪酬体系,建立了以岗位价值和胜任能力为基础的激励式薪酬体系和以业绩为基础的累计晋级销售薪酬体系。有效激励了员工的积极性并拓展了员工的晋级的通道。 4、建立了公司以业绩为导向的KPI绩效管理体系,有效地提高了公司各部门的工作效率,提升了公司的竞争力 5、根据公司实际情况,组织制定招聘体系、培训体系、人事档案管理制度、员工手册等有关人力资源及行政规章制度、工作程序、方案并组织落实。
渴望*********公司
职位名称:行政人事经理
公司行业:灯光音响
公司性质:民营企业
公司规模:100-499人
公司描述:
工作描述:在渴望电子科技有限公司任行政人事经理 行政人事经理岗位职责: 1、组织制定人力资源规划,为公司决策层提供人力资源战略依据 2、年度招聘计划、预算的制定;招聘渠道的开拓、维护、评估、招聘测评工具的选择和使用;根据公司发展方向,储备相关人才以及外部人才储备库的建立和维护 3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及行政人事管理等规章制度 4、拟订行政、人力资源成本预算,监督控制预算的执行 5、协调和控制公司薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面 6、对外事宜以及政府各相关部门的关系建立与维护 ********—-2008.6 在广州市众一金属有限公司任行政部长 岗位职责: 1、负责人员招聘,培训 2、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,为完善激励机制提出建议 4、负责薪酬计发管理、人员入职、离职管理 5、后勤宿舍、饭堂、车辆以及公司安全管理 2000.6——2005. 11 在番禺东涌京写电路板公司任设备管理/后勤管理(日资) 在职期间主要负责公司生产线设备,水处理,空调设备等日常维护管理以及后勤管理自我评价: 1 具备优秀的培训能力,熟悉lso9001:2000质量管理体系,5s管理,安全管理等。 2 熟悉人力资源六大模块、国家劳动法、劳动合同法及相关制度的制定和完善。 3 熟悉公司行政、人事、总务管理。 4 沟通协调能力强,能灵活运用制度解决突发事件,有较强的执行力,心态积极且具有很好的团队合作精神。工作细致勤勉,具有较强的抗压力
广德*********公司
职位名称:后勤助理
公司行业:
公司性质:民营企业
公司规模:500-999人
公司描述:主要生产棉衣,时装,针织等成衣,产品出口及国内销售均有
工作描述:刚入职坐车位,双针约十个月,后调到后勤,负责员工宿舍安排管理,车位入职考试监督及跟进
自我评价
本人有15年以上综合工作经历,其中行政、人力资源工作经验12年; 设备后勤管理3年; 对现代行政、人力资源管理有较深认识、理解,如现在用工角色转变、管理思维更新,薪酬特点、绩效实施、员工关系管理等都有较深认知。
联系方式
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