工作经历

【珠海*********2)】
职位名称：人力资源总监
公司行业：服装·纺织
公司性质：外资企业
公司规模：1000人以上
公司描述：
工作描述：1、根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并执行各项计划的实施； 2、持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的综合管理水平； 3、建立公司组织架构及岗位管理机制，岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算； 4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力； 6、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力； 7、塑造、传播、发展适应于企业的文化特征，建立畅通的沟通渠道，听取合理化建议，持续优化企业文化管理体系； 8、建立和管理高素质的人资运营团队，制定部门人员激励、考核、培训制度。

【广东*********司）】
职位名称：集团人力资源经理
公司行业：家具
公司性质：民营企业
公司规模：1000人以上
公司描述：
工作描述：一、核心职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，提高公司的综合管理水平； 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘与配置、绩效与薪酬、培训与发展、员工关系与企业文化等体系的全面建设）； 3、制定、推行和改进公司的人力资源管理制度、作业流程和实施细则，并组织实施； 4、参与设计公司的组织架构、部门设置和岗位职责，根据工作分析建立相应的职位体系与人才发展计划。二、业务职责 1、制定年度人力资源规划，收集并分析人员需求计划，指导起草招聘方案； 2、制定培训计划、人才发展规划与人才梯队建设； 3、研究设计各部门、各岗位绩效考核方案并负责组织实施； 4、根据市场行情与工资总额，设计薪酬体系与福利制度，编制年度薪资调整方案与工资奖励分配政策，并对执行情况进行监督和控制； 5、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，激发员工的积极性和创造性； 6、建立合法、合理的用工关系，指导处理各种劳动争议； 7、提炼、塑造、维护和传播公司的企业文化； 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 9、负责行政后勤工作的规划、管理与实施； 10、参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供建议和信息支持。三、通用职责 1、人力、行政部门的组织规划、团队搭建与文化建设。 2、部门成员的招聘、培训、考核、激励与沟通。 3、将部门工作计划分解到个人，并监督计划的完成落实。 4、业务经费的审核及部门预算的控制。 5、负责与各业务部门及与公司高管的沟通协调。 6、加强与公司外同行之间的联系，代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 7、负责组织执行由公司高层下达的其它重要事项，以及临时交办的各项任务。

【中山*********公司】
职位名称：人力资源及行政经理
公司行业：皮革·鞋帽·手袋箱包
公司性质：民营企业
公司规模：1000人以上
公司描述：欢迎您选择振东鞋业大家庭！首先要祝贺您，在激烈的竞争中脱颖而出，成为振东鞋业大家庭中的一员。我谨代表公司向您表示热忱的欢迎，感谢您选择了振东。振东在其不断发展的过程中，建立了一套完整而独特的企业价值观及企业文化体系，尤其重视团队精神的建立及人才的发展。振东始终秉承以“质量第一，客户满意”的经营理念。以质量为前提，为客户提供及时的优质服务。做到客户满意，从而提高振东在市场
工作描述：人力资源及行政部人力资源及行政经理 1）根据公司战略和发展要求规划、指导、协调人力资源及行政管理与组织建设，促进公司经营目标的实现和长远发展。具体目标： 1、人力资源及行政战略制定权 . 2、人力资源及行政管理制度、方案的审核权， 3、对高管层指示和高管级会议决议的督办权， 4、下属员工工作计划执行情况的监督、检查、考核、奖惩权， 5、下属员工任免的建议权 2） 1.人力资源规划：组织制定人力资源规划和年度计划，并指导、监督实施；制定岗位和人员编制方案；组织编写、修订岗位说明书，并指导职位说明书编写、修订 2.招聘甄选：制定招聘管理制度，并执行；审核年度招聘计划和各单位临时用人需求；审核应聘人员的录用决定；组织定岗定编工作 3.绩效管理：建立公司绩效管理体系；拟定公司绩效管理方案并提交决策层；组织实施公司绩效考评工作。 4、薪酬管理：制定和完善公司薪酬体系；提供薪酬和福利政策制订和调整依据；制订年度薪酬预算；审核员工工资、福利和加班费以及年终奖金的发放 5.培训管理：组织制定年度培训计划；审核指导培训课程、培训课件的开发 6、人才管理：拟定并实施人才培养计划，建立人才梯队招聘、引进公司管理人员和人才，建立人才储备库，提出任用建议；组织专业技术人员的职称评定和专业职务的聘任工作 8、完善企业安全体系，保障公司财产安全与员工人身安全，建立配套反恐制度，消防安全制度，落实制度的执行；公司环境维护，绿化建设，对公司各部门5S的培训与监督；组织来客接待和相关的外联工作，主导公司客户验厂事宜处理与跟进。 9、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作； 10、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作，统筹公司的重大活动，组织公司的各类体育文化活动，丰富员工的康乐活动；统筹公司内部刊物的出版与发行等事宜 11、指导支援下属工作，并担升其工作能力和效率；

【沙伯*********资)】
职位名称：人事行政经理
公司行业：快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)
公司性质：外资企业
公司规模：500-999人
公司描述：沙伯特公司创建于1982年，是食品服务和消耗品市场食品包装产品的领先供应商。总裁兼创始人Albert Salama先生创建了带给消费者创新且增值的高质量产品的公司。今天，公司不同的产品以高质量赢得全球客户的信任和支持。公司的产品主要是三个方面：1、食品服务配送；2、食品包装；3、消费市场，包括仓库、百货商场和大量配送等。
工作描述：工作描述： 1.建立、完善公司的人事行政管理体系，使公司的人事行政管理制度化、系统化、并维护和监督实施配合公司发展规划，审核和制定人力资源及行政发展规划、控制人力预算、合理配置人力资源 2.设计公司人才战略，制定、监督和实施人员招聘甄选计划并监督执行，组织制定公司的薪酬福利政策、绩效考核、晋升和有关政策及运作 3.制定公司的教育培训有关政策制度，监督培训计划的实施。开发并建立高效的内部培训团队 4.根据公司制度政策及相关国家法律处理劳动管理，建立和谐的企业文化，及时合理的处理员工提出的重大异议和抱怨 5.为公司各部门提供人力资源管理协助，支持和咨询顾问，解释重大人事政策，协助各部门正确实施完善公司的行政管理工作体系，组织制定相关的行政管理制度并监督执行，设计行政工作流程，规范行政经费的管理与合理使用 6.规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力 7.建立完善的员工福利制度，在公司成本化最小的同时去改善员工福利，处理员工与企业的劳资关系，预防劳资风险；全公司固定资管理制度，做好资源保障工作，建立完善的安全生产制度并监督执行，做到风险最小化，降低企业生产成本； 8.完善企业安全体系，保障公司财产安全与员工人身安全，建立配套反恐制度，消防安全制度，落实制度的执行；公司环境维护，绿化建设，对公司各部门5S的培训与监督；组织来客接待和相关的外联工作，主导公司客户验厂事宜处理与跟进。 9.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作； 10.负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作 11.负责管理公司的日常行政工作：保安管理及消防安全、食堂与宿舍管理、行政采购、清洁卫生、厂区绿化、日常行政工程维修、行政车队管理、对外宣与联络事宜及公司前台接待的管理等 12.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作，统筹公司的重大活动，组织公司的各类体育文化活动，丰富员工的康乐活动；统筹公司内部刊物的出版与发行等事宜

【东莞*********资）】
职位名称：人事行政主任
公司行业：服装·纺织
公司性质：港资企业
公司规模：1000人以上
公司描述：东莞联泰成立于1998年9月，投资总额为2亿港元，是联泰集团至今投资国内规模最大的企业。公司地处广东省东莞市凤岗镇金凤凰工业区内，占地面积220多亩，依山傍水，环境优美，气候宜人。公司现有职员工8000多人，办公场所全部采用现代化设施，管理基本实现无纸化作业模式，生产车间全部引进国外先进成衣生产设备。
工作描述：工作描述： 1. 组织制定健全公司人力资源管理制度/办法和规程,形成配套性的人力资源管理工作文件,并监督执行(如《考勤管理制度》/《薪资管理制度》/《绩效管理制度》/《招聘管理制度》/《离职管理制度》/《培训管理流程》/《员工手则》/《奖罚管理制度》等)，ISO程序文件的编写/导入/培训。 2. 根据公司目标和年度经营计划制定部门年度/月度计划及要求相关人员执行计划,并对下属工作完成情况进行检查和考核. 3. 根据公司发展战略,制定人力资源规划和战略,并组织落实.定期组织收集相关人事/招聘/培训/考核/薪酬等方面的信息,掌握公司内部人员情况及外部人才市场情况,为人力信息决策提供依据. 协助经理管理行政后勤：公司食堂及宿舍、清洁卫生与厂区绿化、保安管理及消防安全、行政车队、行政办公采购、行政前台接待及对外关系管理协助经理监督、管理人事行政工作及相关制度政策执行实施，并对之帮助与协调。指导人事行政的日常工作 4. 负责建立公司内部畅通的沟通管道,积极收取和采纳员工合理化建议,并回馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性. 5. 审核部门人员需求计划,发布招聘信息.组织面试工作及人员录用/选拔工作,组织公司培训需求调查/培训实施及效果回馈工作. 6. 审核公司薪酬及考核方案/工资分配计划,组织公司对部门/科及个人的考核工作. 7. 组织公司人员调配/任免/辞职等工作,人事档案管理工作及劳动合同签定保管工作. 8. 员工职业生涯规划工作和社保工作及组织公司劳动额的制定及调整工作.

【东莞*********资）】
职位名称：总务系长
公司行业：电子·微电子
公司性质：外资企业
公司规模：1000人以上
公司描述：索尼在中国华南地区的生产基地: 香港十和田电子有限公司,成立于1993年7月,十年历程, 十年辉煌，企业不断发展壮大，现以发展成为拥有员工倆千余名，占地面积46000㎡，建筑积 60000㎡，总投资额3亿元，年出口创汇3500万元的大型日本独资企业，是樟木头地区最大模规的企业，总出口额占整个地区的35%以上.主要生产的产品有收音机、IC录放机、电源、高频头、电子词典、移
工作描述：工作描述： 1.协助公司总务经理管理公司的人事行政日常工作，参与制定有关的人事行政工作政策与制度，并付出实施 2.在公司的管理制度下，进行招工招聘、教育培训、绩效考核与劳动关系进行日常管理。 3.协助部门负责人策划与组织相关的一些企业文化活动。 4.经理的委托对公司的行政总务工作进行日常管理，维护内部工作秩序。

自我评价

一)
1)有10年多的人事和行政经验，对人力资源及行政的运作流程较为熟悉
2)有基础实践与以丰富的理论知识，对人力资源六大模块：人力资源的开发、招聘与甄选、教育培训、薪酬福利、绩效考核与劳动关系等人力资源管理工作有深刻的认识与经验，能对人力资源进行开发、规划、管理为公司储备战备人才。对公司企业文化的构建有独特的认识
3)能够独立开发招聘管道缓解公司人才短缺问题。能够运用法律解决劳资纠纷，较好的处理劳动关系，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解与经验。能够指导各个职能模块的工作
4)较强的企业认同感与成本意识，对行政后勤：保安管理及消防安全、食堂与宿舍管理、行政采购、清洁卫生、厂区绿化、日常行政工程维修、行政车队管理、对外宣与联络事宜及公司前台接待的管理能够熟练操作与管控；能够根据企业与公司的需要、实际情况制定不同的行政管理制度与政策。
5)具有解决复杂问题、突发事件及应急事件的能力；良好的沟通与协调能力；责任心事业心强
6)具备现代人力资源管理理念与理论基础，具有战略、策略化思维，有能力建立整合不同的工作团队
7)熟悉相关的人力资源管理软件的运用，例如SAP系统等。熟练操作OFFICE系列软件
8)熟悉政府部门的运作与办事基本流程及国家对于用工管理、合同管理、用人机制、保险福利待遇方面的法律及政策
9)本人性格开朗外向，具有一定的人机关系交往技巧，具有团队合作精神及上进心及责任感
10)本人持有C1牌驾驶执照
二)
1、具有优秀的人际沟通与公关能力，具有处理突发事件的能力和技巧；具有强烈的上进心和学习能力；
2、极强的责任心和敬业精神，能够承担巨大的工作压力，具有出色的组织协调能力和团队精神；
3、文笔流畅，具有公文协作经验，熟练使用办公软件、办公自动化设备。
三)
1)能熟练操作Excel,Word,Powerpoint,Cadsee,photoshop,outlook，express等办公软件﹒
2)熟悉网上招聘工作对网络招聘工作,较为熟悉﹒熟练操作多种人才招聘。计算机中级﹐英语四级﹐
3)爱好乒乓球﹒足球﹒读书﹐性格外向,开朗.性格外向﹒协调﹐沟通能力强﹒具有一定的人际关系技巧﹐
4)对欧美客户验厂有资深认识，有实际推行过SA8000社会责任管理体系；

联系方式

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